Betriebliches Gesundheits- und Demografiemanagement in KMU und in Non-Profit-Organisationen
Die
demografisch bedingte Zunahme alternder Belegschaften und die
Verlängerung der Lebensarbeitszeit stellen Arbeitgeber vor neue
Herausforderungen. Der Erhalt und die Förderung von
Arbeitsfähigkeit, Gesundheit sowie Qualifikation und Motivation
werden zu einer immer wichtigeren Aufgabe, um das Potenzial einer
leistungsfähigen Belegschaft zu nutzen.
- Wie muss zukünftig eine alter(n)sgerechte Personalentwicklung aussehen ?
- Wie können alter(n)sgerechte Arbeitsplätze und ein alter(n)sgerechter Arbeitseinsatz gestaltet werden?
- Wie können Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen gefördert und erhalten werden?
- Wie
können mit Hilfe eines alternssensiblen
Gesundheitsmanagements Belastungen und Risiken vermieden/gemindert
werden (Prävention)?
- Wie
können Ressourcen durch Verhaltens- und verhältnisbezogene
Maßnahmen gestärkt werden (Gesundheitsförderung)?
Dieses Seminar
richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler/innen,
Personalräte, Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement,
Berater/innen und weitere Interessierte.
Autorin und Dozentin
Astrid Rimbach, Autorin und Dozentin
dieses Seminars, ist Diplompädagogin und als wissenschaftliche
Mitarbeiterin an der Helmut Schmidt Universität der Bundeswehr/Institut
für Personalmanagement in Hamburg tätig. Sie hat langjährige Berufserfahrung als Beraterin, Trainerin und
Dozentin in der Durchführung und Begleitung von Projekten der alternsgerechten
Personalentwicklung, des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der
betrieblichen Gesundheitsförderung.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie Interesse an diesem Lernmodul haben.
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Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie Interesse an diesem Lernmodul haben.
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